Impacto, otimização e desafios do digital na formação

No século XXI, a digitalização da formação é um dos temas mais quentes para as empresas. Mas qual é o real impacto deste fenómeno e como pode otimizar a sua oferta formativa através da integração da tecnologia digital? Exploraremos juntos os aspectos positivos e negativos da digitalização da formação: as suas vantagens, os seus riscos e os desafios a superar.

O lugar do digital na oferta formativa

Lá treinamento digital é o uso de tecnologias digitais para facilitar e otimizar o processo de aprendizagem. Pode assumir diferentes formas, desde o e-learning até à formação presencial com ferramentas digitais, incluindo a formação híbrida (combinação de ensino presencial e à distância).

A digitalização da formação permite às empresas reduzir os seus custos e o tempo necessário para a formação, ao mesmo tempo que oferece uma experiência mais rica e interativa aos alunos.

Definição

Formação digital é um termo genérico que abrange todos os tipos de formação que utilizam tecnologias digitais para facilitar e otimizar o processo de aprendizagem. É portanto um método de ensino que combina a utilização de ferramentas digitais com métodos tradicionais como aulas teóricas ou exercícios práticos.

Termos

As modalidades de treinamento digital podem variar de acordo com as necessidades específicas de cada empresa. As principais modalidades são o treinamento on-line, formação híbrida e formação presencial com ferramentas digitais.

• O e-learning permite que os alunos acessem conteúdos educacionais por meio de um sistema computacional ou plataforma web, o que proporciona melhor acessibilidade e mais flexibilidade.


• O treinamento híbrido combina sessões presenciais com sessões remotas usando ferramentas digitais como vídeos, webinars e jogos sérios. Isso possibilita personalizar os cursos de treinamento e oferecer uma experiência mais rica e interativa aos alunos.


• A formação presencial com ferramentas digitais consiste na integração de ferramentas digitais (tablets, smartphones, etc.) numa sessão presencial para tornar a experiência mais interativa e envolvente para os alunos.

Vantagens e desvantagens do treinamento digital

A digitalização da formação oferece muitas vantagens às empresas, incluindo melhor acessibilidade, flexibilidade, interatividade e medição de resultados para os alunos. No entanto, também apresenta algumas desvantagens, como a falta de interação humana, flexibilidade e motivação dos alunos.

Integrar o digital na oferta formativa

Para integrar com sucesso o digital na oferta formativa, as empresas devem analisar as suas necessidades e objetivos educativos, escolher os métodos e ferramentas digitais adequados e implementar um plano claro para garantir a acessibilidade e o apoio aos alunos. Além disso, devem garantir que mantêm uma experiência interativa e envolvente para os alunos, ao mesmo tempo que têm em conta as questões sociais.

Em suma, a digitalização da formação tem um lugar importante na oferta formativa, sendo essencial que as empresas a integrem de forma adequada e eficaz para responder às necessidades dos seus colaboradores e aos desafios da transformação digital. A utilização da tecnologia digital oferece novas possibilidades educativas para formadores e alunos, permitindo ao mesmo tempo uma melhor gestão dos custos e do tempo necessário para a formação.

A combinação das modalidades tradicional e digital pode proporcionar uma experiência rica e abrangente, desde que as empresas reservem tempo para definir as suas necessidades e adaptar a sua oferta formativa em conformidade. A formação digital é, portanto, uma questão importante para as empresas que desejam melhorar as competências dos seus colaboradores, ao mesmo tempo que satisfazem as exigências do mercado e da transformação digital.